【放榜必看】人生新路向！青年向上流動嚮導計劃（YUM）

4月時，教關舉行「青年就業及向上流動」調查發佈會，就之前對「有關青少年就業」的調查，作出結果公佈及研究，發現青年人如果要打破跨代貧窮，提升就業能力，以取得

一份合宜的工作是重要關鍵，而研究對此歸納出兩個向度，包括為「專注發展工作所需技能」及「是專注發展未來主動性就業行為」。而YUM正正是就此方向所作出的計劃。

YUM計劃三部份

「青年向上流動嚮導計劃」Youth Upward Mobility Mentorship Program（YUM），主要是為學生提供一個實際的工作環境、完善的生涯規劃，讓成績未如理想的學生亦可從計劃中尋找自己的方向。

YUM計劃主要對象為所有中六文憑試中成績不足十分的應屆、及近屆畢業生，而其計劃主要分成三部份：

工作：企業提供工作機會，讓學員真正踏入職場，接受在職訓練。

進修：學員需要修讀一個培訓課程（學費八成由企業資助）

師友計劃：友師們會定期與學員約會，關心他們的工作體驗與心靈成長，分享個人經驗。

東瀛遊入職條件：開朗不自我

作為其中一間參與YUM計劃的企業，東瀛遊執行董事袁李寶芬女士笑言：「年輕人其實有許多想法與創新的點子，惟網絡世界盛行，他們對電腦的時間增多，接觸外界的機會減少，這次計劃相信可以讓他們多接觸社會，改變心態。」她表示公司十分支持這項計劃，公司於過程中亦花費了不少時間去策劃及設計額外培訓課程，助學員由學校生活過渡至全時間工作的YUM計劃。

假如有興趣投身東瀛遊，袁李寶芬女士認為年青人必具須備「開朗」、「有笑容」兩項特點：「由於這行需要接觸客人，因此個性亦不能太自我。」

而加入計劃的YUM友員陳偉聰，當年中學文憑考試成績未如理想，因此曾經迷惘過：「當時文憑試成績不理想，英文科亦不合格，其實當時已有就業的念頭，於是畢業後便接觸YUM計劃。」初初參與計劃，主要只是為謀一份生計，未料深入接觸計劃後，卻開始對公司有了歸屬感、愛上了這份工作。

陳偉聰笑言：「入職後最深刻的，是接觸從中到不同行業的人才，感受到工作對社會所作出的貢獻，令我亦開始有了社會責任。」

而作為YUM中的協助同工之一的羅君良先生，參與這個計劃期間，眼見許多成員的轉變，亦深有感悟：「比如阿聰（陳偉聰），初初非常缺乏自信，但參與YUM後進步良多，人亦變得正面、積極有自信。」他深信，許多成績不理想的年輕人，只是缺乏一個機會。

由學生變作社會人士，之間需要過渡，而部份年輕人難以找工作，可能只是沒有人教他們如何做。羅君良先生憶述，計劃中曾有一個成員多次見工面試都不獲取錄，但在計劃中眾多成員鼓勵下，最終亦找獲一份合適他的工作。「香港失業率低，找工作其實不難，但要找一份合適自己的工作卻難求。」 羅君良先生笑言。

如對「青年向上流動嚮導計劃」有興趣，可透過此連結報名：https://goo.gl/68xOEN。活動詳情可瀏覽教會關懷貧窮網絡官方網站了解（按此）