【生育】產假唔止阿媽受惠　竟然會影響孩子成績！

現代女性在職場擔當重要角色，政府為女性僱員提供生育保障非常重要。好多人羨慕公司懷孕女同事享有10個星期產假。事實上，產假除了令媽媽好好休息，調養身體和陪伴初生BB。最新研究表明，有薪產假可以使嬰兒和家長，甚至國家經濟受益，絕對是三贏。

對母嬰、家庭好處多

加州大學三藩市分校等多家機構進行研究，評估有關有薪產假對社會和經濟影響26項本地和國際研究，有以下發現：

● 2000年，來自9個西歐國家的研究表明，增加10周有薪產假，每個國家嬰兒死亡人數下降約5%。

● 2012年，美國一項對3,350名母親進行的研究表明，媽媽享受不足8周有薪產假，健康狀況較差和抑鬱症增加。

● 2011年，澳洲對1,507名母親的研究表明，享有有薪產假的婦女與伴侶的精神和身體虐待的可能性低58%。

● 2005年一項對1,907名美國母親的研究發現，母親享有超過12周有薪產假，其孩子會獲得最新的疫苗接種、較少行為問題、喝母乳時間較長。

● 2018年美國一項對3,850名母親的研究表明，有薪產假的長短直接影響親子積極互動，包括依戀、同理心和日後的學業成就。

有薪產假除了對母嬰和家庭有好處，對經濟影響也不容忽視。多項研究同樣指出「大量的個人和社會利益，特別是勞資關係、工資穩定性和減少使用社會保障援助」。

冇有薪產假會點樣？

在美國，準媽媽員工沒有有薪產假，她們只可以申請12星期無薪產假，估計約有16%私人公司會為懷孕員工提供有薪產假。年收入低於30,000美元（約232,963港元）的女性中，62%人沒有有薪產假；年收入超過75,000美元（約582,408港元）的，只有26%沒有。研究作者之一Christina Mangurian表示，「低收入婦女需要早點重返工作崗位，因為她們負擔不起無薪假期，這是一個問題，因為數據表明至少12周的有薪產假對母親和嬰兒的心理和身體健康都有正面影響。」

至於香港，《僱傭條例》定明，產假跟假期一樣，分為有薪及無薪。女員工在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40周；並給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如出示證實懷孕的醫生證明書，便可享有10周有薪產假。如工作少於40周，只能放10周無薪產假。現時本港公務員、津貼和直資學校教職員、部份公司亦有推行14周有薪產假。

本港有薪產假由10星期增至14星期的修訂條例草案未知能否在今屆立法會任期結束前完成整個立法程序，大家要拭目以待。若延長產假，不知會如何影響各位女讀者的生育計劃呢？

來源：University of California San Francisco