【喪心病狂】工人姐姐瘋狂掌摑嬰兒47巴

呢段工人掌摑BB片瘋傳係各大媽媽群組，全長約1分鐘。內容清楚睇到工人姐姐不停掌摑BB，疑似係因為頂唔順BB一直喊一直嘈，繼而對BB作出如此過份行為！雖然未能證實案發地區係唔係香港，但小編都綜合咗身邊有聘用工人嘅朋友意見，總結咗以下聘用外傭貼士比大家參考：

1.盡量挑選年齡30+ 已婚的工人姐姐

原因很簡單直接，因為他們有育兒經驗，對小朋友自然會比較有耐心。未婚或者後生嘅，未照顧過細路，可能會出現對小朋友反感的情況，輕則有機會放任小朋友不理，重則有機會虐待你仔女。

2.面對面形式面試

雖然通訊科技發達，視像會議都好方便！但挑選工人照顧自己嘅子女就絕對唔可以馬虎，事關工人姐姐份份資料都差唔多，自己見一面試探一下更安全。

3.拒絕未完約/冇推薦信外傭

此類型工人姐姐好大機會係比上一任僱主「炒魷魚」，比人炒得都一定有d問題，以防萬一請最好直接篩走佢地。

如果你真係覺得呢位姐姐可信嘅，不妨問佢拎上一任僱主聯絡方式，聽一聽當事人點評價，再作定奪。

4.光顧持牌外傭介紹所

根據香港法例，所有職業介紹所在開始經營前，須先向勞工處的職業介紹所事務組申請牌照，而牌照有效期為1年。消費者應留意代聘印傭或菲傭的公司須獲當地駐港領事館認證，因此光顧外傭介紹所前，應核實該公司是否持有有效商業登記、職業介紹所牌照及領事館認證，以得到較佳保障。

解僱外傭注意事項

1.留意空窗期

僱主需注意重新聘請一名外傭需時三至四個月的時間。僱主應首先向有關外傭中心尋求解決方案。一般來說若僱主是首次聘請外傭，而由於該外傭工作欠佳而將她辭退，部分外傭中心是不會重新收費或可減免部分收費。

同時僱主可利用這段時間，重新挑選及辦理申請另一個外傭到港的手續。

2.不應過早通知

僱主應切記縱使有解僱現時外傭之心，亦不應過早告訴她，以免影響她的工作情緒。

部分資料參考自HLC僱傭中心