【爸媽筍工】湊仔可享無上限休假

筍工難求，但如果你是  IT 人才則另計。在求才若渴的情況下，老闆大多開出優厚條件給能幹的員工。最近，美國網上影像服務商  Netflix 為了吸引人才推出「育兒優惠政策」﹐公司員工在子女出生的第一年內可享有無上限有薪假期，就算孩子是領養的也可享以上福利。香港的打工仔，是否羨慕得口水長流呢？

Netflix 的人才資源部主管克朗茲（Tawni Cranz）表示，公司推出的新政策，可讓員工在照顧孩子期間，仍可領取薪金和福利，不用擔心財政問題。他又謂，員工不用為家庭操心，往往能夠在工作上有更佳表現。他又希望，優厚的福利能夠為公司留住業界最有能力的人才。

根據美國現時的法規，如果在  50 人以上的企業工作，打工仔可享有  12 個星期的育兒假，但都只是無薪假。美國總統奧巴馬早於  1 月時已將聯邦政府員工的有薪育嬰假延長至  6 星期。

現時，美國不少科技公司都為請人傷透腦筋，為了招攬人才，優厚的育兒福利已成為不少  IT 大企的留人招數，其中  Facebook 員工可享有 4 個月育兒假，至於  Apple 的女性員工可有  14 個星期的育兒假，男性員工則可有  6 星期的育兒假。