2019-11-23, 週六

【新世代怪現象】帶阿嫲見書展暑期工 DR-Max經驗分享

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書展將在7月舉行,不少出版商已陸續招聘暑期工,近日有出版社老闆發現16、17歲青少年帶阿媽,甚至年邁的嫲嫲見工,坦言不敢取錄。臨床心理學家建議家長可事前與子女準備面試,又教家長和青少年多個見工貼士。

 

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見工要人陪似乎是新生代怪現象,DR-Max出版社正籌備7月書展,招聘書展暑期工,主要職責是整理書架、執貨和協助銷售等。近日接見數十名年輕人申請人中,發現有年輕人帶媽媽見工,有一位甚至由約80歲的嫲嫲陪見工,覺得奇怪,坦言不會錄用。

DR-Max董事總經理盧英傑表示,聘請書展暑期工首要條件是「主動開口」,其次是主動和有禮貌。他憶述最近面見一名少年,在面試期間幾乎「冇出過聲」,連最基本的自我介紹也是在旁的嫲嫲做「代言人」。愛孫心切的嫲嫲在過程中搶住問「辛唔辛苦」。盧表示,理解長輩或家長擔心子女受騙或工作有危險,但認為暑期工是年輕人賺工作經驗和零用錢的好機會,若家長或長輩不放手給子女去試,子女就沒有抗逆力。

他坦言不會錄用過分受家長保護和溺愛的年輕人,擔心他們日後會帶家長返工,影響同事表現,「萬一阿媽、阿嫲在書展攤位側邊睇住哂,會阻住同事工作。」

年輕人帶家長見工已非職場新鮮事。臨床心理學家鄒凱詩認為,家長陪見工反映其「直升機家長」心態,包括常常監察子女和過分擔心,如擔心子女受騙、合約有不平等對待或子女「講錯嘢」。以上行為代表家長對子女信心不足,「認為子女『搞唔掂』、『會俾人呃』、『做唔嚟』,其實這會極度影響青少年自尊、獨立工作能力,以及成年人應有的自信心、獨立和承擔。」

 

若青少年子女要找工或面試,鄒凱詩就建議多個秘訣,供家長和青少年參考。
家長篇
●事前練習(Mock exam):教導面試對答、帶什麼去面試、教他們保護自己,如察覺有不妥,就不要簽合約和離開,切勿付錢
●事前分析:申請前與他們分析職位和工作、注意事項等
●調整心態:要控制自己的擔心,明白子女今次失敗,下次就「學精啲」

 

青少年篇
●學習技巧:中學、大學、勞工處和非政府組織(NGO)設有工作坊、講座、資源中心,教導搵工技巧和注意事項,青少年可主動尋求幫助。YouTube亦有影片教授見工技巧,青少年可自學
●一起練習:找朋友作小組討論
●個人練習:對鏡子練習、準備一些標準答案(Model answer)、錄下自我介紹,然後聽回自己的表達
●尋求意見:可找老師指導和分析
●調整心態:弄清自己在工作上有何勝任之處、對公司有何貢獻,從而建立工作信心